Upphörande av delegering

Inget delegeringsbeslut varar för evigt. Det finns tillfällen när det upphör automatiskt men också tillfällen då man drar tillbaka beslutet.

Beslutet kan återkallas eller behöva omprövas om:

Om den som gett dig delegeringen slutar sin anställning eller byter enhet.
Vid tjänstledighet eller sjukskrivning längre än 3 månader.
Delegeringen kan återkallas om uppgiften inte sköts på rätt.
Om den som fått delegering lämnat oriktiga uppgifter om sin förmåga att fullfölja åtagandet.
Det är den som beslutat om delegering, verksamhetschef, medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS) eller den som i annat fall är ytterst ansvarig för patientsäkerheten inom verksamheten som måste besluta om återkallelse eller omprövning av delegeringsbeslutet [3].
Delegeringen upphör om den som delegerat eller den som fått delegeringen byter arbetsplats.

Delegering gäller i högst ett år och omprövas varje gång den ska förnyas

Senast uppdaterat

tis 12 november, 2024

Definitioner Delegering

Delegering ＋

Överföring av ansvar för att utföra en specifik arbetsuppgift från en legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (t.ex. sjuksköterska, läkare) till en person utan formell behörighet, t.ex. undersköterska eller vårdbiträde, under förutsättning att det är patientsäkert och att mottagaren har tillräcklig kompetens.

Legitimerad personal ＋

Hälso- och sjukvårdspersonal med formell utbildning och legitimation (t.ex. sjuksköterskor, läkare, fysioterapeuter) som har rätt att utföra vissa arbetsuppgifter enligt lag och som kan delegera uppgifter.

Reell kompetens ＋

Den faktiska kunskap, erfarenhet och förmåga en person har för att utföra en delegerad uppgift på ett säkert och korrekt sätt, oavsett formell utbildning.

Formell behörighet ＋

Den behörighet som ges genom utbildning, legitimation eller annan formell kvalifikation som krävs för att utföra vissa arbetsuppgifter inom vården.

Patientsäkerhet ＋

Det grundläggande kravet att delegerade uppgifter utförs på ett sätt som inte äventyrar patientens hälsa eller säkerhet, enligt Patientsäkerhetslagen (2010:659).

Delegeringsbeslut ＋

Ett formellt beslut där den legitimerade personalen bedömer att en specifik person kan ta över en arbetsuppgift. Beslutet ska dokumenteras och är tidsbegränsat.

Arbetsuppgift ＋

En specifik aktivitet inom hälso- och sjukvård, t.ex. administrering av läkemedel, provtagning eller sårvård, som kan delegeras om den bedöms lämplig.

Ansvar ＋

Den legitimerade personalen som delegerar behåller det yttersta ansvaret för att delegeringen är patientsäker och att mottagaren är kvalificerad. Mottagaren ansvarar för att utföra uppgiften korrekt.

Tidsbegränsning ＋

Delegeringar är ofta tidsbundna (t.ex. 6–12 månader) och måste förnyas efter utvärdering av mottagarens kompetens och verksamhetens behov.

Återkallelse ＋

Möjligheten att dra tillbaka en delegering om mottagaren inte längre anses lämplig, om patientsäkerheten äventyras eller om förutsättningarna förändras.

Utbildning och handledning ＋

Krav på att den som tar emot en delegering får tillräcklig utbildning, instruktion och uppföljning för att kunna utföra uppgiften korrekt.

Dokumentation ＋

Krav enligt Socialstyrelsens föreskrifter att delegeringar ska dokumenteras, inklusive vem som delegerar, vem som tar emot, vilken uppgift det gäller och giltighetstid.