Viktiga lagar och föreskrifter

Lagar, föreskrifter och förordningar – bara orden får många att gäspa. Det kan kännas torrt, krångligt och långt ifrån det dagliga arbetet. Men i själva verket är det just de här reglerna som sätter ramarna för hur vi får jobba inom vården – vad som är tillåtet, vad som krävs och vad som faktiskt är patientsäkert.

När man förstår varför de finns och hur de hänger ihop, blir de inte bara enklare att ta till sig – de blir också ett stöd i vardagen. Här är en snabb översikt över de viktigaste lagarna och reglerna som påverkar delegering:

🧾 Hälso- och sjukvårdslagen (2017:30)

Den här lagen är grunden för hela hälso- och sjukvårdens organisation. Den slår fast att vården ska ges med god kvalitet och på ett patientsäkert sätt. Delegering får bara ske om det är förenligt med det. Det betyder att man inte kan delegera “för att det är enklast”, utan bara när det är lämpligt och säkert.

🧾 Patientsäkerhetslagen (2010:659)

En central lag när det gäller delegering. Den säger tydligt att den som delegerar – t.ex. en sjuksköterska – bär ansvaret för att den som får uppgiften faktiskt har tillräcklig kompetens. Patientsäkerheten får aldrig äventyras, och därför måste man tänka ett steg längre än “du har gjort det förut”.

🧾 HSLF-FS 2017:37

Det här är Socialstyrelsens föreskrifter om ordination och hantering av läkemedel – och det är den som gäller vid delegering av läkemedel. Viktigt att veta är att:

• Delegering ska vara skriftlig

• Den ska vara tidsbegränsad

• Det ska alltid ske en bedömning av kompetens innan man delegerar

Det är alltså inte något man bara "gör".

🧾 Patientlagen (2014:821)

Patientlagen handlar om patientens rättigheter. Den betonar att vården ska vara säker, individanpassad och att patienten har rätt till självbestämmande. En delegering som leder till osäkerhet, slarv eller missförstånd riskerar att kränka den rättigheten. Det gör det här till en viktig lag även för dig som delegerar eller blir delegerad.

🧾 Arbetsmiljölagen (1977:1160)

Kanske inte det första man tänker på – men arbetsmiljön påverkas faktiskt av hur vi delegerar. Otydliga ansvarsförhållanden eller orealistiska krav kan leda till stress och ohälsa. Arbetsgivaren har ansvar för att du har rätt förutsättningar och stöd för dina uppgifter – även om de är delegerade.

🧾 Förordning (2010:1369) om behörighet

Den här förordningen reglerar vilka yrkesgrupper som får göra vad i vården. Det är viktigt vid delegering – för vissa arbetsuppgifter får bara delegeras till personal med särskild behörighet. Du måste alltså veta vad som faktiskt får delegeras – och till vem.

Att förstå vilka lagar och regler som gäller är inte bara viktigt – det är helt avgörande för att delegering ska ske på ett tryggt och professionellt sätt. Lagarna är inte till för att göra livet krångligt – de finns för att skydda både dig och patienten.

🧠 Minnesregel: HAPPY ™

Använd ordet HAPPY för att minnas de fem viktigaste reglerna som styr delegering:

H = Hälso- och sjukvårdslagen (2017:30)
Vården ska vara säker och organiserad så att delegering inte äventyrar kvaliteten.

A = Arbetsmiljölagen (1977:1160)
Personal ska ha rätt förutsättningar – delegering får inte skapa stress eller otydligt ansvar.

P = Patientsäkerhetslagen (2010:659)
Den som delegerar ansvarar för att det sker på ett sätt som inte hotar patientsäkerheten.

P = Patientlagen (2014:821)
Patienten har rätt till trygg, individanpassad vård – även när uppgifter delegeras.

Y = Yrkeskompetens krävs – HSLF-FS 2017:37
Kompetensen måste vara bedömd och delegeringen ska vara skriftlig och tidsbegränsad.