đ§ Syfte
Att hantera avvikelser pÄ rÀtt sÀtt Àr en grundpelare i en sÀker vÄrd och omsorg. Genom att förstÄ vad en avvikelse Àr, nÀr den ska rapporteras och hur den följs upp, bidrar personalen till lÀrande, förbÀttring och trygghet i verksamheten.
đŻ MĂ„l
Efter genomgÄng och praktisk tillÀmpning av detta omrÄde förvÀntas personalen:
- FörstÄ vad som menas med en avvikelse.
- Veta nÀr och hur en avvikelse ska rapporteras.
- Ha kÀnnedom om rutinerna för avvikelsehantering pÄ arbetsplatsen.
- FörstÄ vikten av att rapportera Àven "nÀstan-hÀndelser".
- Bidra till ett öppet klimat dÀr avvikelser ses som ett sÀtt att lÀra.
đ ïž AnvĂ€ndningsomrĂ„den
Avvikelser kan uppstÄ inom alla delar av verksamheten, till exempel:
- LĂ€kemedelshantering (fel dos, missad signering).
- Försenad eller utebliven vÄrdinsats.
- Brister i kommunikation mellan personal.
- Fallolyckor, felaktig dokumentation, missförstÄnd kring delegerade uppgifter.
𧩠Koppling till bedömning
Kompetens inom detta omrÄde bedöms med stöd av:
- Kompetensmatris: Avvikelser
- IKUDA: Avvikelser
Handledaren/sjuksköterskan gör bedömningen i samverkan med personalen utifrÄn observationer, samtal och reflektion kring verkliga eller simulerade hÀndelser.
đ Avvikelser
Delegering.se â allt för trygg och framgĂ„ngsrik delegering!