Hur vet man om någon är redo för delegering?

Att delegera en arbetsuppgift inom vård och omsorg är ett stort ansvar. Det handlar inte bara om att skriva under ett papper, utan om att säkerställa att den som får delegeringen verkligen är redo – både kunskapsmässigt och praktiskt.

Här är fem punkter som hjälper dig avgöra om någon är redo att ta emot en delegering:

1. Har personen tillräcklig kunskap?

Innan delegering ska personen ha visat att hen förstår både varför uppgiften är viktig och hur den ska utföras. Det kan ske genom:

• utbildning eller kunskapstest,

• muntliga frågor,

• kortare teoriavsnitt.

2. Kan personen utföra uppgiften praktiskt?

Teori räcker inte. Den som delegerar behöver försäkra sig om att personen kan utföra uppgiften korrekt i praktiken – utan att behöva stöd eller instruktion under tiden.

3. Känner personen sig trygg?

Det är viktigt att personen:

• själv upplever att hen kan uppgiften,

• vågar säga till om något känns osäkert,

• vet att det är helt okej att tacka nej till en delegering.

4. Förstår personen sitt ansvar?

Den som tar emot en delegering ansvarar för att uppgiften utförs korrekt. Det måste vara tydligt att:

• ansvaret är personligt,

• man måste säga nej om man inte känner sig säker,

• delegeringen inte får lämnas över till någon annan.

5. Bedömning av den som delegerar

Det är alltid sjuksköterskan (eller den som har rätt att delegera) som gör bedömningen. Personen ska visa:

• tillräcklig kompetens,

• mognad att ta ansvar,

• vilja att lära och följa rutiner.

En delegering ska aldrig ges slentrianmässigt. Det är en noggrann bedömning av kompetens, trygghet och ansvar. Genom att följa dessa fem steg säkerställs en trygg vård – både för vårdtagaren och personalen.