Så bedömer du reell kompetens – tryggt och rättssäkert
Innan en delegering ges måste du som sjuksköterska eller annan legitimerad personal försäkra dig om att personen som ska ta emot delegeringen har tillräcklig kompetens. Det kallas att bedöma reell kompetens – och det är lika viktigt som själva delegeringen.
Men hur vet du vad som räknas som tillräcklig kompetens? Och hur gör man en rättssäker bedömning i praktiken?
🧠 Reell kompetens handlar om mer än utbildning. Det är en kombination av kunskap, erfarenhet och förmåga att utföra arbetsuppgiften korrekt.
En viktig del av varje delegering
Att bedöma reell kompetens är inte bara en formalitet – det är en lagstadgad skyldighet för dig som delegerar. Görs det slarvigt eller inte alls, riskerar du att patienten inte får säker vård, eller att arbetsuppgifter hamnar hos någon som inte är redo.
På många arbetsplatser är detta något man gör "på känn" – men det går att göra mycket mer systematiskt och tydligt.
Tips för din bedömning
✅ Se arbetsuppgiften utföras i praktiken
✅ Ställ frågor och förklara syfte och risker
✅ Använd ett test – gärna digitalt, om det passar
✅ Dokumentera hur du gjort bedömningen
💬 Vanliga frågor
Kan jag delegera till någon utan formell utbildning?
Ja, om du gjort en bedömning av att personen har reell kompetens för just den uppgiften.
Måste jag göra ett skriftligt test?
Nej, men det kan vara ett bra stöd – särskilt vid mer komplexa uppgifter.
🗂️ Läs mer i vår guide
Vill du ha en tydlig struktur och checklista för att bedöma reell kompetens? Vi har samlat allt på en egen sida:
Delegering.se – allt för trygg och framgångsrik delegering!
Kommentarer